今年以來，祁縣高度重視選調(diào)生培養(yǎng)管理工作，通過采取強化鍛煉、從嚴監(jiān)管、正向激勵三項舉措，不斷健全選調(diào)生管理鏈條，做到管理計劃清、培養(yǎng)平臺廣、服務質量優(yōu)，讓選調(diào)生干在一線、長在一線，助力選調(diào)生快速成長成才。

突出沉在一線鍛煉，注重強化選調(diào)生成長成才路徑。 打造選調(diào)生基層鍛煉平臺，分區(qū)域、分重點、分特色確定20個重點村作為選調(diào)生實踐鍛煉重點村。綜合考慮選調(diào)生自身因素，進行針對性選派，推進選調(diào)生扎實歷練。實行導師幫帶培養(yǎng)機制，安排各單位“一把手”為第一培養(yǎng)人，一名班子副職為直接培養(yǎng)人，進行“一對一”幫帶，做到思想上幫、工作中帶、業(yè)務上教、生活中管、心理上導，使選調(diào)生全面了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作基本情況、特點，全面提高選調(diào)生適應基層工作能力。

突出從嚴管理監(jiān)督，注重提振選調(diào)生干事創(chuàng)業(yè)熱情。強化考核考察，堅持平時考核、專項考核和定期考核相結合，組織開展選調(diào)生試用期滿考核、年度考核、服務期滿考察，全面掌握選調(diào)生各個階段表現(xiàn)情況。按照重點掌握、遞進培養(yǎng)、動態(tài)管理的要求，考核中注重實干導向，掌握一批有發(fā)展?jié)摿?、可重點關注的人選，進行重點跟蹤培養(yǎng)。強化制度約束，制定選調(diào)生日常管理制度，對崗位調(diào)整、教育培訓、日常表現(xiàn)、考核考察等工作進行規(guī)范，全面掌握選調(diào)生工作情況。采取“四不兩直”方式，深入選調(diào)生任職鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村進行隨機抽查、考核，壓實鄉(xiāng)村兩級及選調(diào)生三方工作責任。

突出正向激勵作用，注重激發(fā)選調(diào)生擔當作為動力。完善關心關愛機制，積極落實選調(diào)生到村任職工作中央財政補助資金，為選調(diào)生購置在村任職生活必需品和各類培訓教材、讀物，堅持優(yōu)選優(yōu)用，對業(yè)務精、表現(xiàn)好、有潛力的選調(diào)生，不拘一格大膽使用。

（凌鐘興）