近年來，晉中職業(yè)技術學院紀委以提升紀檢干部能力素質為目標，以抓黨建促基層治理能力提升專項行動為牽引，以“三強化”為抓手，立足實際、多措并舉，大力加強紀檢干部隊伍建設，為推進紀檢工作高質量發(fā)展奠定了堅實基礎。

強化學習提升能力。一是堅持“例會”常規(guī)學。實施支部雙周學習例會、機關周例會制度化、常態(tài)化，理論與實踐相結合、領學與導學相結合、主講與交流相結合，努力實現(xiàn)抓常規(guī)學習常態(tài)化，促進黨員干部政治理論素養(yǎng)和業(yè)務能力提升。二是利用“學堂”專題學。創(chuàng)辦“清廉學堂”，邀請省市有關領導、專家學者、紀檢業(yè)務骨干講授政治理論、黨史知識及紀檢業(yè)務等，通過集中授課、交流研討等方式，引導廣大紀檢干部帶著問題學、帶著責任學、帶著任務學，將理論知識轉化為工作的實際成果。三是依托“微信”輔導學。利用 “清廉職院”微信公眾號，及時傳達中央、省委、市委關于全面從嚴治黨工作的新部署、新要求，及時宣傳上級紀委重要部署、重要文件精神，努力提高紀檢干部政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。

強化管理深挖潛力。一是堅持工作周報制。利用每周工作例會指定環(huán)節(jié)，紀委干部逐人匯報上周工作內容與本周工作計劃，每人在匯報的基礎上，其他人員對其工作進行交流補充，部門領導逐人點評指導。二是探索工作考核制。年初制定印發(fā)了《院紀委工作人員績效考核辦法（試行）》。要求工作實績與民主測評相結合，在每周、每月工作內容完成的情況下，綜合年度日常工作、重點工作及年底“3+1”工作進行工作實績評價，同時結合民主測評最終生成年度評價結果，以此作為紀檢干部綜合考核等次的重要依據(jù)。三是實行工作通報制。 制定印發(fā)了《紀檢委員、紀檢聯(lián)絡員工作報告和工作通報制度》。強化身份意識、職責意識，按時、高質量完成各項工作任務，每月定期對紀檢委員、紀檢聯(lián)絡員工作完成情況進行通報，將通報情況進行綜合評價，年底將評價結果反饋所在系部處室，以用制度激發(fā)紀檢干部工作積極性和創(chuàng)造性。

強化職責增強效力。一是敢做履職盡責的“鐵面人”。一年來，廣大紀檢干部圍繞學院中心，聚焦重點領域重點環(huán)節(jié)，敢于較真碰硬，認真開展日常監(jiān)督、專項監(jiān)督。2022年，共受理信訪線索16件，辦理14件，辦結率87.5%。開展各類監(jiān)督80余次，監(jiān)督提醒函12份，轉辦函2份，強化了“不敢腐”的震懾。二是力做黨紀法規(guī)的“守護者”。 堅持將嚴肅黨的紀律、依法治校、依規(guī)治校作為從嚴治黨工作的重要內容，一年來，積極協(xié)助院黨委制定印發(fā)了《關于一體推進不敢腐不能腐不想腐實施辦法30條（試行）》《晉中職業(yè)技術學院廉政風險防控工作實施辦法（試行）》《關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督十五條（試行）》等，先后對固定資產管理制度、疫情防控制度等落實情況進行專項督查，強化了不能腐的約束。三是爭做“清廉職院”的“宣傳員”。院紀委認真落實省市關于加強清廉建設要求，以全面建設清廉職院為抓手，著力在氛圍營造上下功夫，打造了以清廉學堂、清廉文化園、清廉文化（書法）工作室、廉字文化廊、百廉壁“一堂一園一室一廊一壁”和“清廉職院”微信公眾號“5+1”為內容的清廉文化品牌，營造“倡廉于有形、潤物細無聲”的良好氛圍。

王永紅